时值11月，又是一年毕业招聘高峰期，众多互联网金融企业也加入校园招聘，争抢专业人才。18日，江苏省互联网金融协会作为全省新兴金融行业的自律组织，在南京财经大学仙林体育馆主办了一场“江苏省互联网金融协会会员单位专项招聘会”，付融宝、江苏结算、江苏银领、利安人寿等26家互联网金融领军企业加入此次招聘会，共为广大毕业生提供了339个工作岗位。来自南京大学、东南大学、南京财经大学、南京师范大学等江苏省各知名高校的4000余名毕业生参加了本次专项招聘会。
（图为招聘会火爆现场）
江苏省互联网金融行业从野蛮生长至今年下半年的专项整治之后，众多互金企业作为微观主体必须要结合现状，实现自身创新、合规发展，而强大的互联网金融人才储备是完成上述目标的前提条件。然而，根据2016年江苏省互联网金融协会在“中国互联网金融平台人才战略研讨会”公布的调研数据显示，互联网金融行业人才缺口高达约300万，互联网金融行业专业人才与自有人才比例持续不足，互联网金融行业的人才来源有85%属于跨界雇用，市场反应的滞后性导致互联网金融高端复合型人才匮乏，行业亟待建立一支高水平的互金中坚骨干人才队伍。
江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰博士指出，今天来参加招聘会的大多数为应届毕业生，成长于互联网时代，成熟于大数据信息时代，就业于互联网金融行业，具有天然的综合性优势。
（图为付融宝校园招聘会现场）
付融宝招聘会现场负责人孙国磊认为，互联网金融未来的竞争在于创新能力和科技应用，而人才是核心战略。此次前来应聘的高校毕业生能力普遍突出，对互联网金融认知清晰，甚至不乏一些独特的见解。付融宝重视人才的储备、培养和激励，为匹配平台的高速发展和战略布局，更加心仪高端复合人才。人才择优主要从金融知识储备、互联网技术应用和综合素质能力三个维度考量，此外，应聘者价值观是否有悖于平台宗旨也是考量因素之一。
作为其中一名应聘者，南财应届金融硕士毕业生徐阳洋表示，相较于银行、证券等传统金融机构，互联网金融企业的就业资源是金融专业学生的另一佳选，除了具有高速发展的特性，更重要的是，它是一个新兴产业、朝阳行业，具有无限潜力与腾飞空间。
（新闻稿 2016-11-18）
