北京 2007-08-01(中国商业电讯)－－经过中国邮政集团与用友软件双方的共同努力，中国邮政集团e-HR系统试点省业务模块于2007年7月30日正式上线运行，目前已经完成系统配置、初始化工作和人事基础数据导入，中国邮政集团公司领导张亚非副总、人力资源部领导柯岩、马志民、信息技术局李丕征局长、用友公司李友高级副总裁、吴晓东副总参加了一期上线的全国电视电话会议。
该项目一期试点主要在北京、山东、天津展开，全面上线后将覆盖全国31个省、287个地市，涉及人员70多万。不管业务功能、使用规模、影响力在全球HR应用领域都首屈一指，这意味中国本土管理软件厂商提供的e-HR系统在应用和技术性能上有了重大突破。系统一期试点数据采集充分，基础功能全部应用，满足了人力资源业务基础管理平台搭建的需要，具备了全国人力资源管理信息系统上线的示范作用，为全国“集中数据、分权管理、分级维护”的系统应用模式积累了宝贵经验。
中国邮政集团公司领导张亚非副总经理表示，人力资源系统的建设是在推进企业管理信息化进程中取得的突破性成果，它标志着中国邮政信息化建设又进入了一个新的阶段。人力资源管理系统一期试点上线的成功，对于提高邮政人力资源管理效率和管理水平，摸清全集团人力资源家底，为经营决策提供有效支撑，从而促进企业又好又快发展具有极其重要的意义。
中国邮政集团人力资源部领导柯岩表示，中国邮政集团e-HR系统可以形成结构清晰的多级组织机构图，实现全集团集中管理与分级控制相结合的职务和岗位管理，通过对各有侧重的不同类别人员的管理，建立起全面的员工信息档案，支持人力资源业务人员对员工各种信息的采集、维护、统计查询等日常管理，处理员工的转正、调配、离职等业务，灵活设计多角度的日常信息查询和管理信息预警，制定和打印输出各种即时人力资源明细报表等。同时，系统还预置了人事、劳资、教育等综合报表，为各级领导的日常业务查询提供了方便。通过网络报表工具在线制定、下发和上报报表。中国邮政集团e-HR系统的应用必将对企业综合管理水平的进一步提高产生积极而深远的影响。
用友软件股份有限公司高级副总裁李友表示，该项目属于双方的战略项目，对整个人力资源领域意义重大，用友公司将一如既往地为邮政集团提供技术支持服务。与客户共同努力，构建具有中国特色的世界级人力资源管理模式。
双方领导一致认为，邮政集团e-HR系统项目的实施是卓有成效的，达到了预期效果，符合邮政集团提出的“一个中心、一个平台、一套系统”集中人力资源基础管理平台集成化的核心需求。下一步，中国邮政集团人力资源项目将由试点省系统建设转入全国推广上线阶段，重点做好推广和技术保障工作，用友公司将秉承“客户经营”的理念，采用“贴身服务”的方式，继续为中国邮政集团人力资源信息化管理提供更有力的服务和保障。