近日，北京、天津、河南等9省份公布了2017年企业工资指导线，为企业工资调整提供指导性建议。工资指导线一出就意味着你一定能涨薪吗?当然不。首先，我们先来搞明白工资指导线上调、下调的意义以及其与你工资上下浮动的关系。
工资指导线上调
工资指导线上调，且幅度较大，意味着当地的经济发展实现或高于调控目标，指导线建议企业根据自身经营情况和整体经济形势给予员工一定的工资涨幅，但只是建议并非强制，也就是说如果你们公司的效益不好，或者领导不乐意，那么即便你所在城市的工资指导线较高，你也不会涨薪。
工资指导线下调
工资指导线下调，是指工资涨幅有所下降，它并不意味着降薪，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，那么政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。所以不用担心工资指导线下调，公司会缩减你的工资。
工资上涨究竟靠什么
根据上文的分析，工资指导线对于职场人的薪水涨幅只起到一定的参考意义，并没有决定作用。那么作为职场人，最关心的涨薪到底靠什么?笔者认为有两方面重要因素，一是个人工作能力，你的能力是否与职位匹配，你的能力为企业创造的价值有多少，你的能力是否无可取代。当你为公司创造远超于他们预期的价值，且处于无可取代的地位时，不用你提，老板会主动给升职加薪。二是要看公司的战略布局、老板的思维与格局，如果公司没有一个清晰的商业发展模式及长远的规划，老板没有长远眼光，那么即便你能力再强，也很难拿到预期的高薪，因此，选对平台、跟对人直接关系到你薪资的高低与上升空间。
此外，笔者还建议职场人不仅要靠做好本职工作实现升值加薪，还应该学会投资理财，打理好各项收入，让钱生钱。比如选择当下受大众欢迎的P2P网贷，门槛低，收益高，流动性强，唯一需要注意的是投资前认真甄别平台，保证资金安全。笔者推荐个人在投的三益宝，200元起投，年化收益率13%左右，每月按时付息、到期还本，最关键的是平台风控做得不错，合规性比较好，银行存管也即将上线，值得长期关注。
（新闻稿 2017-08-07）
