这几年，共享经济的发展那真称得上风生水起，小从共享单车，共享充电宝，共享雨伞，大到共享汽车，甚至共享房屋，似乎没有什么不能共享。随着互联网+和大数据的崛起，相信未来还有更多的共享出现，去影响着、改变着人们的消费与生活的观念与方式。
自国@家提出“万众创新，大众创业”的号召以来，观念创新，思维创新的大潮中，共享人才，渐渐出现在我们的视野里。
随着社会和经济的发展而出现的求才热与招工难，人才就是财富，已经从曾经不过是某些企业的口号，变成了今天大多数企业的一个新课题。
十三亿人口的大国，每年近千万的大学生走出校园。
其实，我们不缺人，也不缺人才。企业说招聘难，人才叹求职难，难的是什么?难的是企业不知道它需要的人才在哪儿，难的是人才不知道哪里需要他!
智汇才富网，一个“聚天下英才而用之”的积极响应者。
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)，而在现代的企业里，更专业更细致的技能分工，只怕是国家职业分类大典中远远不能包括的。这其中更不是所有的岗位或技能乃至人才是可以共享的。
智汇才富网的创始人，基于24年企业人力资源工作经历，经过对不同行业、不同规模的企业对人才的需求调查，以及几十年来接触的千千万万求职人才的意向研究，从千万技能中首批筛选出共十五大类约一百一十个专业，放入了在其搭建的人才共享平台里。其中不乏“金点子”、“共享演艺”等独具特色的分类与服务。
服务模式上，除了传统的兼职型的到场服务，更增加了网络方式、过程参与、人才租借等与现代人才共享模式向适应的新体验。
智汇才富网首创以网络方式为雇主和人才搭建了一个从解决信息对称入手，以人才为核心，以共享为特色，以“人尽其才，才尽其用”为目标的新平台，随着推广的深入，随着越来越多的人才与雇主的加入，必将推动国内人才供需从专属到共享的转变，从而让人才得到更高价值的发挥，为雇主创造更高效益。
①《……择天下英才而用之》，人民网，2014年6月20日。
②《人民日报思想纵横：聚天下英才而用之》，人民网，2017年03月14日
(新闻稿 2018-01-05)
