又是一年春来到，阳光明媚的时节总会让人感觉到无限生机。对于许多上班族来说，每个月最开心的一天莫过于发工资那天了。刚过月中旬，按照我国大部分企业的工资发放安排，想必不少小伙伴已经将上月工资收入囊中了。
那么，作为一个每月领工资的人，以下关于工资的7个小常识你一定要知道。
1. 工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前或顺延至最近的工作日支付，工资应至少每月支付一次。
3. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单，清单应详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4. 员工年休假也必须发工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5. 用人单位可以代扣费用的项目包括：
1) 员工个人所得税;
2) 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4) 法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
6. 哪些费用不属于工资范畴?
1) 社会保险费;
2) 劳保费用;
3) 福利;
4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5) 其他不属于工资的费用。
7. 什么情况下不属于拖欠工资?
1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2) 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定;
3) 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
工资是一个非常直观的参数，也是我们个人资产的重要组成部分。但是，我们的个人资产积累不应该仅仅局限于工资所得，适当的投资理财行为不仅有助于资产保值增值，还能帮我们赚取收益、更快速有效地实现财富积累。
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(新闻稿 2017-03-17)
