买下安居客，合并赶集网，58到家低调登场华丽绽放，2015年上半年，专注于生活分类服务信息的58同城，盛夏果实累累，令业内侧目。
外行看热闹，内行看门道，土豪一掷千金，是否如互联网诸般绚烂背后一片沉寂？近日笔者走访了58基层渠道，略见这场盛宴背后，并非浮夸取宠，而是每个渠道商都在实实在在的持续获利增长，这些年的58同城渠道收获了从内到外的强壮。
昆明自由互联公司：10年西南区域野蛮突围 喜迎5800万佳绩
似乎只有“缘分”二字，可以解释这个经销商的野蛮生长。作为西南区域早早跟随58同城的经销商，昆明自由互联公司预计今年能达到5800万销售额，十年牵手，和58这个数字偶合，实现的时候，像是一个祝福，更是一个新开始。据了解，依据新的发展规划，明年销售很可能就会过亿，每月就要突破上千万。与业绩增长相匹配，销售、客服、市场、消耗、培训部门，目前公司构架相对完善，这是一间经过十年磨砺的公司，应有的务实丰硕，并无泡沫和虚浮。
像生长在荆棘中的百合花，对于昆明这样一个地处西南人才紧缺的城市来讲，昆明自由互联公司从最初成为58渠道合作伙伴的8个人，成长为如今拥有400多人的大企业——云南最大的互联网产品经销商，说绝非易事，而现在看来，破亿销售业绩预期却指日可待。
经销商寄语：“58同城的发展，也是我们的发展，58同城所提供的本地化服务，以及给当地用户带来快捷服务，这已经成为昆明当地人了解生活服务不可缺少的入口了，十年来，这样的理念和扶持帮助，吸引我们一直主动开拓周围市场，也吸引人才的源源不断加入”。
临沂商城公司：初长成销售欲破2000万 单产品线完胜招聘市场
从最初跟随58同城渠道经理规划开疆拓土，到目前帮助渠道经理做亮点投桃报李。2年的时间，临沂商城公司已经成为了标杆合作伙伴。据了解，最初58同城派下来渠道经理帮助临沂商城公司，使得这间公司不到2年的时间企业已经发展到100多人。时至今日，公司老员工占到了百分之70%，员工流失率非常之低，企业文化让员工有凝聚力和共同奋斗目标。而这样的持续激励，也给经销商带来持续生长动力。
虽然是一个单产品线只做招聘的公司，又是第一次创业团队，58同城一惯尊重这种独特性，随时给予的足够合宜的扶持：简单复制成功模式是互联网渠道运营的大忌，58同城深谙其中道理。对于每一个加入体系的经销商，58同城都会派专人入驻，除了做基本的业务培训，还会根据当地和企业自身的状况，规划运营路线，帮助企业找到一条快速可靠的成长路径。
经销商寄语：“感谢58同城渠道经理的扶持！我们公司很重视员工的办公体验，更注重用先进的互联网企业的文化留人，我们因此创建了青年创业孵化平台，让普通员工、经理、总监等人才看到希望。大家通过努力不断晋升，团队一起做创新。一线的销售人员把声音反馈给我们，我们来做头脑风暴支持销售。我们只专注做招聘，希望把58同城招聘做到极致。
西安阿里天下公司：转移阵地扭亏为盈 跟着老姚有肉吃
在3月底确立与58同城的合作，4月份开始做招聘。一个月就把销售额做到了30多万，对于这个有销售团队30人的企业来说。这样的扭转，比选择其他平台好很多，更有趣的是，即使是代理商，互相也不用打价格战，而是通过公平竞争获得业绩，这让西安阿里天下公司看到了未来长足发展的希望，团队内容更是充满了信心。
据了解，58同城的渠道经理的支持，首先就是信心。帮助合作伙伴更快上手，尽快实现利润。有了渠道经理的指导和支持，企业在运营起来少走很多弯路。渠道经理会第一时间把产品培训、政策的解读，运营经验以及对市场的监测和管理，做培训和指导。其次，58同城在经销商所在区域广告支持充沛，用户对58的认知度比较高。另外，58同城本身价值也非常明显，招聘板块的简历的质量好，真实度高。
经销商寄语：“58同城讲究用户第一的理念，因而网站上不允许黑中介这样的客户上来，保证平台健康、持续的发展。这对于面临代理产品转化难题的经销商来讲，是最大的吸引力”。
（新闻稿 2015-07-02）