3月18日夜间，北京各大地标建筑上惊现一首用灯光投影而成的情诗，就在大家纷纷猜测是哪位深情的土豪如此大手笔的表白时，3月19日夜间，投影再次出现，出来揭晓谜底的是中国老牌在线招聘网站中华英才网，原来这是在线招聘平台对中国求职者的大胆示爱之举。
在今年刚刚结束的两会上，李克强总理提到2015年将实现城镇新增就业1000万人以上，3月份也正值中国劳动力市场上的跳槽高峰，求职就业话题再次成为了全民关注的焦点。中华英才网此举是“老夫聊发少年狂”的心血来潮？还是觉察先机、卧薪尝胆的改头换面？不管怎样，这位已经十八年的中国求职者的“老情人”此次着实让人眼前一亮。
用户体验从提升颜值开始
传统招聘平台的“豆腐块”广告从18年前诞生至今一直延续，而互联网用户的审美和习惯都已经发生了深刻的改变。就在不久前，中华英才网刚刚进行了页面的全面升级和改版，全面转化为宽屏、大图的简洁风格。“颜值不是一切，但至少是个开始。”中华英才网的CEO林峰表示。在做足“表面功夫”的同时，中华英才网对于用户的简历注册流程、职位投递流程、职位搜索结果等多个方面也做了全面的升级优化。
作为在线招聘的新玩家，内聘网的创始人肖桓曾毫不讳言表示，在线招聘平台往往“只重视了‘流量’，忽略了‘服务’，给人的感觉一直是冷冰冰的”。显然中华英才网不希望这样的标签贴在自己的身上。据行业知情人士透露，中华英才网内部正在全力推进优化用户体验的计划，该升级计划涉及到网站大大小小几百处改动，小到一个按钮的颜色、位置、提示文字都在升级范围之内。
“新玩家确实给行业带来了新鲜的空气，尽管作为先行者我们有着规模上的优势，但‘用户体验’这篇文章要常做常新，没有止境。”林峰在谈到行业格局时表示。这家中国网络招聘时代的开拓者，成就了中国第一批用鼠标找工作的在线求职人士，也是最早将“猎头”“校园招聘”“RPO（招聘流程外包）”这些概念引入中国职场的平台之一，现在，中华英才网正在迅速重启它体内开拓创新的基因。
技术取代规模成核心竞争力
2014年，中华英才网宣布获得2.5亿元人民币注资，将重点用于技术平台的升级与核心人才的引入。”传统招聘平台经过多年的积累，在职位和简历的量上具有很大的优势，但是未来战略的中心之一就在于提升这两者之间的匹配！而这也正是与计算技术和大数据技术的用武之地。”中华英才网CTO石磊表示。
2014年，中华英才网宣布和微软展开深度战略合作，采用了Windows Azure云和大数据服务，同时进行了一系列的技术升级。据其对外公布数据显示，新职位的平均投递量提高了80%，网站访问量环比增长了871.21%、简历投递量增长213.24%。
中华英才网CTO石磊 和 微软全球副总裁Jennifer Heard
目前中华英才网业务覆盖全国180多个城市，还在进行4-6级城市的深度布局。在招聘服务上，针对中国市场的特定需求，致力于打造一站式全流程招聘解决方案，涵盖了校园招聘、海外招聘、猎头业务、RPO业务等多个类别。显然，在经历了Monster时期“水土不服“的阵痛之后，中华英才网变的更接地气。据了解，现任中华英才网亚洲区集团CEO的Emer Jameson是从人力总监的位置晋升至此，这样的履历对于一家招聘平台的掌门人而言再合适不过。而中华英才网中国区CEO林峰更是一位大陆背景的高管，拥有在大陆市场上从事人力资源、销售、市场的综合管理经验。
CHR亚洲区集团CEOEmer Jameson（左） CHR中国区CEO林峰（右）
近两年资本市场的侧目和新玩家的涌入，让沉寂多年的招聘行业一下子热闹起来。又到3月跳槽找工作的高峰时期，国内招聘平台各显其能好不热闹，到底求职者心属哪家，中华英才网这一番深情表白能赢得芳心几许，还需要市场的检验。
（新闻稿 2015-03-20）
