年关已到，年终奖到手，春节后跳槽高峰期又将到来。为了进一步了解中基层劳动者节后跳槽计划及心态轨迹，日前，国内专业的中基层招聘平台58同城招聘平台发起了一项问卷调查，参与此次调查的受访对象从60后到90后，覆盖了目前整个社会生产的主要阶层。
根据此次调查问卷结果显示，在90后群体中，工作初期的3年内有82.20%的小伙伴会平均跳槽1-2次，其中跨行业跳槽的占到了38.66%。而80,70后几乎都不约而同的选择在现有的工作环境和行业内进行跳槽。
不得不说，年轻就是资本，刚在职场闯荡不久的90后们选择空间更大。相较于奔三和已经奔三的80后及成熟稳重的70后这些职场中坚力量的人来说，90后跳槽的频率及勇气是80后和70后远远比不上的。越年轻，越敢跳，在已经完成3-4次跳槽的人们中，90后占53.58%，80后占35.71%，70后仅占7%。据调查结果显示，90后跳槽无论是换行业也好换公司也好，几乎都是为了在就业初期寻找一个更适合自己的行业或工作。相比之下，90后在就业上具有强烈的自主意识，“不将就”是一种普遍的态度。
虽说90后“年轻就是资本”敢于跳槽，但跳槽并不代表着冲动， 通过调查结果我们也发现，在经历了1-2次跳槽的人中，83%主要把薪水看作主要条件，而至少有三次跳槽经历的人中，67.9%的人认为除了薪水，福利待遇软实力会更加引发求职者的关注。不仅如此，90后对于职业发展的可持续发展性也高度关注，80.76%的人非常在意职业规划，跳槽也都是提前做好规划了的。
针对此调查结果，58同城招聘平台相关负责人表示，作为目前国内最专业的中基层招聘平台，58同城长期关注着中基层劳动者的点滴。90后作为新生代的劳动者，年轻有冲劲，思想顾虑少且富有创意，其特殊的生长背景备受人们关注。 正处在人生职业定位的阶段的他们，频繁的跳槽虽然是为了寻找更适合自己的行业定位，但缺少就业指导则难以把握行业动态及行业趋势无法精准看清方向。58同城招聘平台相关负责人建议有跳槽准备的90后，理性看待跳槽，内外归因分析是否适合跳槽：首先要正确衡量自身能力和水平，认清升职加薪的背后意味着工作压力变大和工作要求提高，其次，跳槽后所选择的行业能否有发展前景、新岗位的从业压力和适应程度。
（新闻稿 2015-02-13）