2014年10月24日，好视通携手猎聘网在深圳举办一场名为“新媒体环境下的雇主品牌构建与传播“的高端论坛。作为深圳传统科技行业的佼佼者，好视通不断求新求变。此番好视通联袂猎聘网，为深圳各行业从业者奉献一场”别开生面“的创新论坛，共同挖掘新媒体环境下，如何助力企业雇主品牌构建与传播。
拥有公关、雇主资深背景的把冉女士，从事媒体行业超过10年，先后出版数本行业研究书籍，身处中国媒体公关行业第一线。此番获邀出席由好视通赞助的猎聘网高端论坛，分享更多行业研究干货，剖析新媒体环境下，雇主企业如何更好的吸纳人才，培养精英。
雇主品牌精神——拒绝鸡汤
“雇主品牌并不是鸡汤似的企业文化，而是一个系统精神”，这与好视通一直坚持“为员工创造更好的生活”的理念不谋而合。企业要留住人才、培养人才，并不是一件简单的事情，需要建立完善薪酬福利，提供更好的平台让员工得到最好的职业发展，拥有让员工认可的企业文化，品牌实力也是重要影响因素。雇主品牌并不是一句空谈口号，企业需要像做PM一样做雇主品牌。
员工是否自发传播自己的企业，介绍朋友进入自己的公司是检验企业雇主品牌的强力标准。雇主品牌的考核指标涵盖了宣传指标、留任指标、努力指标这三大重要板块，其实更直接的说是雇主品牌的建设是否真正做到，需要内外部建设同时并行。在员工求职前、入职时、离职后都需要系列的关怀活动。
员工关怀—--贴心才是王道
此次论坛会议现场气氛热烈，大多数企业都在讨论如何让员工能够在公司体验到家的温暖，细节决定成败。好视通就跟大家分享一下中秋节他们是如何别出心裁给员工创造惊喜。中秋光送月饼、大闸蟹，这些都弱爆了。“两天带薪假期”随意抽，据说抽中的员工立马买去了。更爽的是“指定人免费按摩”，前台女神的玉手已断。CEO的办公室宽敞明亮，按摩椅大大的舒服，众员工垂涎已久，在“CEO办公室办公一天”，体验一把当好视通的“老板”。别出心裁的奖品设置，从细微处贴近员工的心。调动员工的激情，更能活跃公司氛围，互联网公司要的就是更新潮、时尚。比如简单的下午茶，好视通的下午茶总是精心摆出各种表达对员工爱意的造型。让员工无时无刻不感受到公司对于他们的尊重，让员工从细节处感受到公司的温暖。问题来了，员工关怀哪家强？当然好视通NO.1。这么关心员工的公司，请问还招人吗？
（新闻稿 2014-10-27）
