互联网时代，越来越多的企业意识到，传统的招聘方式已经不能满足于企业对人才的储备，挑选人才的过程就犹如大海捞针一般，没有火眼金睛，很难精准识别人才。那么企业如何利用有效手段进行人才的选择与甄别?
作为行业领导者，成立于1990年的国金证券同样也面临着招聘难题。国金证券在2013年与腾讯合作，推出网络金融产品“佣金宝”，更成为搜狐金融评选出的“2014中国互联网金融16强”。随着企业的快速发展，作为集团性企业，每年总部及各分支机构都有大量招聘需求，如何将众多的招聘需求进行整合并实现一体化管理，就成为国金证券亟需解决的重要问题，不仅如此，如何在众多的获选人中挑选出符合企业的人员也成为HR的重要课题。
为了解决招聘环节的种种弊端，国金证券与人才管理软件领导者北森(beisen.com)进行了多年的合作，包括招聘管理流程的解决方案及人才测评方案，旨在通过系统化的人才管理软件对人才进行有效管理。
人才测评方案助力企业进行人才识别
近几年，国金证券发展快速，呈现出快速的用人需求，校园招聘就成为了企业进行人才储备的最佳渠道，那么如何从众多候选人中挑选符合企业的人才?针对这种情况，北森为国金证券提供了基层校园招聘测评解决方案，利用系统化的手段进行人才甄别。企业在校园招聘时，通过测评在面试邀约前对应聘学生进行劣汰，从而淘汰不符合要求的应聘者。对于符合要求的应聘者，根据简历情况和测评的结果选择人员进入第一次面试。几轮面试后，最终结合测评结果及面试情况做出选择，大大解决了企业识别人才的困难。
利用招聘一体化平台进行有效管理
测评解决方案可以实现对人才的识别，那么，如何统一管理大量的招聘需求及工作?基于招聘环节的种种考虑，北森为国金证券提供了定制化的招聘管理系统，招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设等功能都在系统中得以实现，帮助国金脱离了作坊式招聘的困境。在系统中，国金可以对招聘需求、渠道、应聘者、猎头、内部推荐、人才库、智能分析等进行全面管理，而且不需要再逐一登录各个招聘网站进行职位的发布、简历的收取等，快速而高效。不仅如此，系统中还有一个统一管理候选人的储存库，便于在需要时随时调用人才库中的信息。此外，招聘系统中涵盖许多基于职位绑定的测评工具，HR可向求职者发送测评邀请，并查看测评结果。通过精准的人才测评，从能力、胜任力、心理健康等方面评估求职者的内在素质，实现了人才测评与招聘管理的一体化。
北森的解决方案不仅帮助国金证券搭建了一体化招聘平台，将总部及各地的招聘工作整合到一起，进行统一有效的管理。而且在招聘过程中利用测评进行人才识别，大大提高了招聘效率，节省了大量的人力和时间成本，从而使招聘过程变得更快速、专业、低成本。
（新闻稿 2015-06-12）