近日，中国知名人才测评机构诺姆四达正式启动“2014人才测评实践应用调研”。该调研将历时3个月，通过详细的调研与分析，将最终形成“2014人才测评实际应用调研报告”，并面向社会发布。
如今，越来越多的企业开始重视人才管理，以“人”为核心，对“人”的能力进行全过程的开发和管理。人才测评作为人才管理中的重要内容，已逐渐渗透到人才管理的方方面面，并逐步改变企业以事为主的人力资源管理体系，让企业进入“以人为本”的人才管理流程。
2013年，诺姆四达联合众多行业机构对中国人才测评的发展及应用现状做了全方位的深入调研，并发布年度中国人才测评发展调研报告。相关数据显示，有超过45%(45.3%)的企业使用过人才测评技术。虽然有54.7%的企业还未使用过专业的人才测评技术，但其中超过70%(72.4%)的企业表示已有使用人才测评技术的计划。而在已经使用过人才测评技术的企业中，超过90%(92.0%)的企业表示将继续使用人才测评技术。以上数据表明，越来越多企业管理者及HR已逐步认可并接受人才测评所带来的价值，未来人才测评技术在中国将会有良好的发展前景。
此次诺姆四达将继续联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会等行业机构对上年度中国人才测评行业的发展现状、应用价值及未来趋势进行深入调研。在2013年成功调研的基础上， 2014年的调研将对人才测评效果、测评结果运用等方面进行深入调研分析，以期为主管政府部门、行业协会组织、企事业单位、高校及研究机构等提供有价值的参考信息。
据悉，诺姆四达“2014年人才测评实践应用调研”从2014年2月开始，历时3个月。参与调查者可通过诺姆四达集团官方网站(www.normstar.com)、官方微博(weibo.com/normstrsh)等入口参与问卷调查。调查结束后，所有参与调查的个人和机构组织将有机会获赠价值8000元的中层管理岗位测评账号。
作为国内知名的人才测评研究机构，诺姆四达自成立以来，已连续多年发布行业白皮书与发展报告，极大的促进了中国人才测评领域的创新与发展。成立于1998年的诺姆四达集团已累计为7000余家客户提供了专业化的人才测评服务，其中包括奔驰、诺基亚、西门子、丰田、欧尚、中国移动、中兴通讯、中国银行、中国人保、国家电网、神华集团、宝钢集团、中广核集团、南方航空等中外500强标杆企业。
（新闻稿 2014-02-12）