近日，帅康厨电事业部再次掀起“合理化建议”热潮，78项提案中，36项被初步采纳，而奖品则为《蓝海战略》、《赢在执行》、《战争与和平》等经典著作。“书籍是精神的食粮，这样的奖品对我们很有意义。”一位获奖者捧着包装精美的图书，激动的神情溢于言表。
其实，不论在帅康的工厂还是办公楼，随处都能见到一个意见箱。据了解，早在1995年初，帅康集团总裁邹国营就在全体职工大会上，将奖励员工合理化建议作为可实施性方案提交，并且明确了对于好的提案，要根据实际应用情况给予相应奖励的原则。
16年来，这个方案经过不断的完善，已经更加正规化、合理化，现在每年帅康公司对于合理化建议的奖励支出占总支出的比重逐年提高，极大地激发了员工为公司谋发展的主动性，每隔一段时间提交合理化建议已经成为帅康员工的一个习惯。
通过采纳员工的合理化建议并实施技改，帅康集团大大降低了生产成本，也提高了生产效率。记者了解到，仅2010年，帅康就收到员工提交的合理化建议187条，采纳56条，据此在制造端实施生产设备技改，使公司节省的费用十分巨大。
为了传承这一优良传统，帅康集团厨电事业部再次加大了 “合理化建议”的实施力度。据悉，此次评审组委员由事业部总经理、生产总监、研发工程师等7-8位领导组成。被初步采纳的36项提案，要进行进一步评审，一经实施，将根据产生的效益按比例发放奖金，额度从1000元-10000元不等，并且各个奖项无名额限制。
同时，帅康集团还积极提倡全员阅读文化，以图书作为奖品正是此次“合理化建议”的亮点之一。帅康认为，企业内部的每位员工都应该以主人的心态来对待工作；多阅读一些管理学、科技、文学等方面的名著，有助于提高员工的文化素养，开拓员工的知识视野，更好地参与和利用公司合理化建议平台，更多地为企业出谋划策，加快整个集团的国际化进程。
(新闻稿 2011-09-21)