“人才”是企业成长的智力支撑和快速发展的关键因素。经过十三年的发展，三诺集团已经奠定了良好的产业基础，产业发展路线也愈加清晰，现在，三诺正处于新一轮崛起的关键时期，优质、深厚的人才队伍是实现腾飞的关键，为了能够增加公司人才储备，为今后的发展提供强有力的人才支撑，三诺人力资源部自今年起，面向中山大学、深圳大学、华南理工、中国海洋大学等目标学校启动“育苗计划”。
三诺人力资源总监 聂沁苑
人才的培养是一个漫长而细致的过程，需要HR部门与用人单位的共同努力，对于“育苗计划”的开展，三诺坚持把好入门关，在开展之前，HR部门就会对各单位储备人才需求状况进行详细调查，包括专业、技能、知识面、综合素质要求以及意向院校等，从公司的战略重点、未来发展方向等各方面进行综合考虑，确定招聘方向。在过程中也严格把关，从简历的筛选、考题设计到安排面试等各环节进行细致安排，让应届生在入职前就能感受到公司的重视，以及认真、踏实的企业文化和工作作风。
三诺科技总经理 李名松
新生参观三诺集团总部文化廊
三诺集团总体展示体验厅
在新人入职后，HR部门将会同用人部门，对新人进行细致的职业规划指导以及人性化关怀，拟定系统的培训计划，为他们累积充实的能量以应对未来的工作挑战，同时使新人清晰自身的发展方向，尽快融入到新的工作和生活当中。对入职一段时间的新人，通过不定期的访谈和职业辅导，及时了解新人的心理动向和工作状况，根据其特性和发挥，调整相应的岗位，以期能岗匹配，使三诺成为适合他们的舞台，同时也真正成为三诺发展的栋梁之材。
在应届生招聘方面，三诺尚处尝试阶段，为集团的迅速发展培育优秀的接班人队伍，打造人才发展梯队，让一批又一批的新人能够在公司获得长久的发展并作出贡献，我们任重而道远！
(新闻稿 2010-07-15)
