近日，云南省最大的地方性股份制商业银行——富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”）与金蝶正式签订信息化合作协议，将全面启用金蝶K/3人力资源管理系统，搭建人力资源管控信息化平台，全面提升富滇银行战略人力资源管控水平。
富滇银行是经中国银监会批准，在对昆明市商业银行进行增资扩股和处置不良资产的基础上成立的云南省第一家省级地方性股份制商业银行。截至2008年末，富滇银行本外币资产总额达405.28亿元，全口径各项存款余额324.54亿元，盈利水平显著提高，资金运行总体平稳，不良贷款及不良贷款率实现“双降”。
在云南省委、省政府高度重视和关怀下，富滇银行近年来取得飞速发展，业务稳健扩张，银行员工已达到1500多人。与此同时，企业原有的以手工管理为主的人力资源管理体制已无法适应目前庞杂的员工管理需求。并且，富滇银行通过某知名咨询公司量体裁衣制定的人力资源体系因无法有效落地成为“鸡肋”。因此，如何突破人力资源管理的瓶颈问题，依然是摆在富滇银行管理层面前的重要难题。
金蝶对富滇银行人力资源状况进行了缜密的调研分析，并结合银行业人力资源特点，提出了一套完整的、有针对性的解决方案。这一方案传承了战略人力资源管理的思想，通过人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、员工工作台等进行整合应用，在突破人力资源单一业务管理局限的基础上，成功实现人力资源与财务、OA等系统的集成应用。此方案赢得了富滇银行领导及专家组的一致认可，最终在项目投标中脱颖而出。
金蝶该项目负责人表示，经历无数次成功实践检验后，金蝶项目组成员完全有能力借助金蝶K/3人力资源管理系统，帮助富滇银行建立完整、统一的具有行业管理特性的人力资源管理信息平台，实现人力资源的业务专业化、标准化管理，提升管理效率和组织能力，为富滇银行战略目标的顺利实现打下坚实的人才基础。
(新闻稿 2009-05-05)