据3月28日国外消息报道，谷歌表示，尽管本周刚刚宣布裁员200人，但公司仍有一些空缺岗位需要补充，因此将继续招聘360人。这些空缺的岗位包括软件工程师、部分销售和营销人员，甚至谷歌加州总部的一位食品供应负责人。
据悉，在本周四宣布今年的第三轮裁员之时，谷歌表示公司有一些部门人员臃肿，因此决定在销售和营销等部门裁员200余人。而在今年1月份，谷歌就曾宣布将裁员100人，并表示2月份关闭无线电广播广告业务的举措也将导致裁员40余人。
谷歌发言人马特·弗尔曼（Matt Furman）说：“公司某些部门岗位的重叠并不意味着限制其他部门的招聘。”弗尔曼表示，谷歌网站上登出的空缺岗位已经开始招聘，并且本次招聘与周四的裁员并不相关。在谷歌计划招聘的360个岗位中，有一半位于美国运营部门，其他岗位分散于包括爱尔兰和澳大利亚在内的世界各地。谷歌目前共有员工2万多人。近年来，谷歌员工数量大增，每个季度新增员工数量达400到2000人。截至2008年底时谷歌员工总数达到2.0222万人，而2006年底时仅有1.0674万人。不过，近几个季度来，随着新任首席财务官帕特里克·皮切特Patrick Pichette）的上任，控制成本成为公司运营的主要任务，因此谷歌放缓了招聘速度。去年第四季度，谷歌员工数量增长了不到100人。其中主要原因在于谷歌放缓了收购其它公司的脚步。同时，谷歌停止了一些不如预料中出色的项目，例如停止无线电广播广告和平面媒体广告业务。
对此，Gabelli & Co分析师罗伯特·哈利（Robert Haley）认为，只要谷歌营收增长幅度超过运营支出增长幅度，那么谷歌的招聘就不会影响到公司的利润率；并表示：“我认为，谷歌可能会进行资源优化配置。”他给予谷歌股票“买入”评级。哈利表示，尽管整个广告业的支出减少正在影响到包括雅虎、时代华纳旗下AOL在内的众多互联网公司，但谷歌今年的营收仍有望实现增长。
（第三媒体 2009－03－29）
